Chat
La fenêtre de conversation, la jauge de contexte, et le moment où il vaut mieux compacter que vider.
Où
Barre latérale de l'employé → Talk → Chat. C'est aussi ce qu'ouvre le bouton Chat sur la carte d'un employé.
Ce que ça fait
Une conversation normale, avec deux différences à connaître.
Il n'y a pas que vos messages. Tout ce qu'on dit à l'employé par ailleurs remonte ici : les cartes créées ou déplacées sur son tableau Kanban, les tâches transmises par Nova, les notifications de ses canaux. La conversation est la boîte de réception de l'employé pour tout, pas seulement pour vous.
L'employé montre son travail. Quand il exécute un outil, l'étape apparaît dans le fil, repliée, pour que vous puissiez l'ouvrir et voir ce qui a réellement été exécuté plutôt que de vous fier à un résumé.
La zone de saisie
En bas : joindre un fichier, rouvrir un échange passé, insérer un emoji, et parler au lieu de taper. À droite, deux indicateurs :
- la jauge de contexte, un pourcentage, voir plus bas ;
- le palier de modèle sur lequel tourne l'employé,
MaxouMediumpar exemple, que vous pouvez changer ici sans entrer dans ses réglages.
Ce pourcentage n'est pas celui de vos Credits. Les Credits sont affichés sur le dashboard de l'employé, sous Credits used, avec le solde restant. Celui-ci concerne la conversation elle-même.
La jauge de contexte
Survolez-la et elle indique, par exemple,
Context: 6k / 262k tokens (2%).
C'est le taux de remplissage de la conversation en cours. Tout ce qui est dans la session compte : vos messages, les réponses de l'employé, les outils qu'il a exécutés et ce qu'ils ont renvoyé. Elle se remplit d'elle-même au fil du travail, et une longue sortie d'outil peut la faire bondir de plusieurs points d'un coup.
Elle n'apparaît qu'une fois la session réellement utilisée. Une nouvelle session, ou une session qui vient d'être compactée, n'affiche rien.
| Niveau | Ce que vous voyez | Ce que ça veut dire |
|---|---|---|
| moins de 50 % | gris | rien à faire |
| 50 % et plus | ambre, plus un bouton compact | agissez quand cela vous arrange |
| 85 % et plus | rouge | agissez maintenant |
Compacter
À partir de 50 %, une petite icône de compactage apparaît à côté de la jauge. Elle demande d'abord confirmation, Compact this conversation?, et explique ce qu'elle fait :
Compacter résume tout ce qui précède sous une forme plus courte, libérant de la place pour que votre employé puisse continuer à travailler sans perdre le fil de la tâche. Cela s'exécute immédiatement et peut prendre quelques secondes.
Compacter est le bon geste au milieu d'une tâche : l'employé continue, avec le fil réécrit sous forme de résumé.
Compacter, ou enregistrer puis vider ?
Laissée à elle-même, une conversation se remplit jusqu'en haut et finit compactée de toute façon. Cela fonctionne, mais un résumé reste un résumé : le détail derrière a disparu, et chaque compaction résume le résumé précédent.
Entre deux tâches, le geste le plus propre est d'enregistrer puis de vider. Demandez à l'employé de consigner ce qui compte, un fichier, une note dans sa mémoire, une carte sur son Kanban, puis utilisez Clear Session. La jauge revient à zéro et la tâche suivante démarre sur un fil propre plutôt que sur le condensé de la précédente.
En règle générale :
- en pleine tâche, jauge qui vire à l'ambre → compactez, et continuez ;
- tâche terminée → faites enregistrer à l'employé ce qui compte, puis videz.
Par défaut
Un nouvel employé démarre avec une conversation vide et aucun souvenir de vous. Ce que vous lui dites lors du premier échange est ce à partir de quoi il travaillera : énoncez donc une fois qui est votre entreprise et ce que vous attendez, plutôt que de le répéter.